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人才培訓(xùn)目標(biāo)：
適應(yīng)和促進我司快速度發(fā)展需要，全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，塑造健康和諧、員工與企業(yè)共同成長的企業(yè)文化是我司實施培訓(xùn)的目標(biāo)。

培訓(xùn)計劃管理：
我司人力資源部門為培訓(xùn)工作的歸口管理機構(gòu)，負責(zé)培訓(xùn)工作制度、培訓(xùn)規(guī)劃與計劃的制定和編制，具體組織培訓(xùn)資源開發(fā)、培訓(xùn)計劃的實施
和培訓(xùn)考核評價等工作；各職能部門為本業(yè)務(wù)領(lǐng)域培訓(xùn)的具體組織機構(gòu)；各培訓(xùn)（實訓(xùn)）機構(gòu)為我司培訓(xùn)項目及經(jīng)我司批準自辦項目的實施機
構(gòu)；各所屬企業(yè)按管理權(quán)限分級歸口管理培訓(xùn)工作。

為適應(yīng)我司快速發(fā)展需要，每人每年培訓(xùn)一般不得少于兩次。相關(guān)部門、機構(gòu)或者員工未完成培訓(xùn)目標(biāo)計劃的，年度考核不得評定為優(yōu)秀（A級
）。培訓(xùn)方式：我司培訓(xùn)采用“內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔”的培訓(xùn)方式。按照培訓(xùn)對象，適應(yīng)“三支人才隊伍”建設(shè)需要，培訓(xùn)分為：重視經(jīng)營管
理、專業(yè)技術(shù)、技能操作等。按照培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)分為：新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，
重點應(yīng)在職業(yè)素養(yǎng)、管理與專業(yè)技能等方面加強培訓(xùn)。